Artzi 2023

Unser Verhaltenskodex

• Wir wollen gemeinsam einen möglichst diskriminierungsfreien, nicht werten- den Raum schaffen, in dem sich jeder willkommen, wohl und respektiert fühlt – hierfür sind alle Nutzerinnen und Teammitglieder des ArtZi verantwortlich.
• Wir dulden keine Form von diskriminierendem und übergriffigem Verhalten – z.B. gegenüber Frauen, Männern, lesbischen, queeren, inter, nonbinären und trans Personen, People of Color, Menschen mit Be_hinderung. Wir respektieren und er- kennen die radikale Vielfalt von Menschen an. Wer dem nicht folgen kann, ist beim ArtZi nicht willkommen.
• Achtet aufeinander: Wenn du siehst, dass eine Person Hilfe braucht, biete Unterstützung an. Frage bei der betroffenen Person nach und überlasse es nicht
„den Anderen“ aktiv zu werden. Wenn du dich selbst bedroht, belästigt oder unwohl fühlst, melde dich beim ArtZi-Team (am ArtZi Tisch oder an der Bar). Du musst dich für deine Erfahrung oder Beobachtung weder erklären noch rechtfertigen.
• Nur „ja“ heißt ja: Handle nach dem Konsens-Prinzip: Handlungen und Gesprä- che finden nur im gegenseitigen Einverständnis statt. Achte darauf, ob dir dein Ge- genüber eindeutig signalisiert mit dir sprechen oder interagieren zu wollen.
• Wir ermutigen alle Teilnehmenden zur Mitteilung ihres Pronomens. Wir ver- stehen, dass dies nicht für alle Personen so eindeutig ist und akzeptieren natürlich auch, wenn ihr kein Pronomen angebt.
• Bitte schließt nicht vom äußeren Erscheinungsbild auf das Geschlecht der an- deren Person. Nur weil du jemanden als männlich oder weiblich liest, bedeutet das nicht, dass sich diese Person auch damit identifiziert.
• Wir nutzen gender-sensible Sprache und schließen das generische Maskulin aus. Auf gegenderte Sprache wie z.B. „Ladies first“, „Girl Boss“ und die Reduzierung von Personen auf binäre Kategorien wie „Damen und Herren“ versuchen wir zu ver- zichten.
• Wir sind eine öffentliche Veranstaltung, weshalb das Fotografieren grund- sätzlich gestattet ist. Zudem wollen wir die Bilder gerne für Social Media und unsere Website nutzen. Falls ihr das nicht möchtet kontaktiert uns bitte, damit wir sicher- stellen können, dass keine Bilder von euch veröffentlicht werden.
• Unsere Haltung ist von Intersektionalität geprägt. Das heißt, wir sind uns be- wusst, dass Menschen von verschiedenen Formen der Diskriminierung gleichzeitig betroffen sein können. Dies prägt ihre Situation auf eine einzigartige Weise.
• Bestimmte Themen können bei Personen ungute Gefühle hervorrufen. Wir versuchen achtsam bei sensiblen Themen zu sein. Wir sind uns bewusst, das jede Person auf ihre persönliche Weise auf sensible Themen reagiert.
• Wir erkennen an, dass wir unterschiedlich sind und individuelle Perspektiven haben. Wir versuchen die Sichtweisen anderer Personen zu verstehen und auf Ver- allgemeinerungen und Stereotype wie z.B. „typisch Mann“ oder „typisch Frau“ zu verzichten.
• Wir alle machen Fehler. Wenn sich eine Person in diskriminierender oder über- griffiger Weise äußert oder verhält, dann versuchen wir diese Person aktiv darauf hinzuweisen. Wir bitten euch alle offen für konstruktive Kritik zu sein.
• Nicht-weiße Menschen bzw. andere diskriminierte Gruppen sind nicht für die Aufklärung von rassistischem bzw. anderweitig diskriminierendem Verhalten ver- antwortlich. Es gibt aber gute Organisationen, die ihr ansprechen könnt und die euch Info Material, Bücher Tipps und Link Empfehlungen zukommen lassen können.
• Nicht jede Benachteiligung ist sichtbar. Bedenke: Was für dich normal ist, muss für andere nicht auf normal sein.
• Bei Diskriminierung gilt für uns eine Null-Toleranz-Politik. Wird ein Vorfall ge- meldet, erhält der/die Verursacherin Verwarnung und Erläuterung. Bei gravie- renden und wiederholten Vorfällen wird der/die Verursacherin aufgefordert das Artzi-Gelände zu verlassen und erhält ein Hausverbot. Die Null-Toleranz-Politik gilt gegenüber allen Nutzer*innen und Mitarbeitenden.
• Alle Teilnehmenden des ArtZi werden über unsere Null-Toleranz-Politik auf- geklärt und erhalten unseren Verhaltenskodex, der Teil der Nutzungsbedingungen des ArtZi ist.
• Wir dulden weder Teilnehmende noch Mitarbeitende die für ihr gewalttäti- ges Verhalten bekannt sind. Das beinhaltet auch die Inhalte von Kunstwerken und Songtexte.
• Es in keiner Situation erlaubt, den Oberkörper zu entkleiden. Das gilt für alle.
• Unsere Toiletten sind für alle Personen gleichermaßen zugänglich. Wir verzich- ten bewusst auf die diskriminierende Unterscheidung nach binären Geschlechtern.
• Bitte achtet auf eure Getränke und lasst sie nicht unbeaufsichtigt stehen.
• Im Kösk gibt es kostenloses Leitungswasser an der Bar. Einfach bei den The- kenkräften danach fragen.
• Medizinischen Masken, aber auch Sonnenbrillen und Kopfhörer zum Schutz von Einzelpersonen können weiterhin getragen werden und sollten bitte unkom- mentiert bleiben.
• Wir begutachten in regelmäßigen Abständen die Wirksamkeit unserer Null-To- leranz-Politik und Safer space Policy. Die Leitlinien werden fortlaufend weiterent- wickelt. Auch ihr könnt eure Ideen zur Null-Toleranz-Politik und Safer space Policy einbringen. Wir nehmen jederzeit eure Vorschläge entgegen.
• Denkt immer daran: Unsere Veranstaltungen sind das, was du draus machst.

Code of conduct

• We want to create a non-judgmental space that is as free of discrimination as possible, in which everyone feels welcome, comfortable and respected - all visitors and staff of the ArtZi are responsible for this.
• We do not tolerate any form of discriminatory and abusive behavior - e.g. to- wards women, men, lesbian, queer, inter, non-binary and trans people, people of color, people with disabilities. We respect and recognize the radical diversity of people. Those who cannot follow this are not welcome at ArtZi.
• Look out for each other: if you see a person needs help, offer support. Ask the person in question and don‘t leave it up to „the others“ to take action. If you feel threatened, harassed, or uncomfortable yourself, report to the ArtZi team. You do not have to explain or justify your experience or observation.
• Just „yes“ means yes: act according to the consent principle: actions and con- versations only take place with mutual consent. Pay attention to whether the other person is clearly signaling that he or she wants to talk or interact with you.
• Please introduce yourself to others not only by your name, but also by pro- nouns. Ask your counterpart which pronouns the other person would like to be addressed with. Using the wrong pronouns can be hurtful, which can be avoided by asking briefly. We accept that it isn‘t always clear or safe for persons to tell their pronouns and for that accept if you don‘t tell. It is important for us to treat each other sensitively and respectfully.
• Please do not infer the gender of the other person from their physical appe- arance. Just because you read someone as male or female does not mean that per- son identifies with that.
• We use gender-sensitive language and exclude the generic masculine. We try to avoid counter-gendered language such as „ladies first,“ „girl boss,“ and reducing people to binary categories such as „ladies and gentlemen.“
• We are a public event, therefore the taking of photos is generally permitted. Furthermore we want to use these pictures for social media and our website. If you are not okay with that, please contact us, so we can make sure no pictures of you will be published that way.
• Our stance is one of intersectionality. This means that we are aware that peo- ple can be affected by multiple forms of discrimination at the same time. This sha- pes their situation in a unique way.
• Certain issues may cause individuals to feel uncomfortable. We try to be mindful of sensitive issues. We recognize that each person responds to sensitive issues in their own personal way.
• We recognize that we are different and have individual perspectives. We try to understand other people‘s perspectives and refrain from generalizations and ste- reotypes such as „typical man“ or „typical woman.“
• We all make mistakes. If someone expresses or behaves in a discriminatory or abusive manner, we actively try to point this out to that person. We ask you all to be open to constructive criticism.
• Non-white people or other discriminated groups are not responsible for educating people about racist or otherwise discriminatory behavior. There is good information material, literature and recommendations for action that you can get from organizations, for example.
• Not all discrimination is visible. Remember: What is normal for you does not have to be normal for others.
• We have a zero-tolerance policy for discrimination. If an incident is reported, the perpetrator will receive a warning and an explanation. In case of serious and repeated incidents, the perpetrator will be asked to leave ArtZi and will be banned from the premises. The zero-tolerance policy applies to all visitors and staff.
• All participants of ArtZi are informed about our zero-tolerance policy and receive our code of conduct, which is part of ArtZi‘s terms of use.
• We do not tolerate visitors or staff members who are known for their violent behavior. This includes the content of artwork and song lyrics.
• At all events of ArtZi it is not allowed to undress your upper body in any situa- tion. This applies to everyone.
• Our restrooms are equally accessible to all persons. We deliberately refrain from discriminatory gender binary distinctions.
• Please watch your drinks and do not leave them unattended.
• Free tap water will be available at the bar of the Köşk during the bar service. Just ask the bar staff for it.
• Medical masks, sunglasses and headphones to protect oneself can still be worn and shouldn‘t be commented apon.
• We periodically evaluate the effectiveness of our Zero Tolerance Policy and Safer space Policy. The guidelines will be continuously developed. You can also con- tribute your ideas to the Zero Tolerance Policy and Safer space Policy. We welcome your suggestions at any time.
• Always remember: Our Events are what you make of it.